Co-développement pour les DU et DUA (réservé aux personnes contactées par le Pôle Formation Permanente)

• Action régionale
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•   Management / Qualité

Objectifs

Les objectifs de ce module sont d’amener chaque manager à :

• Développer un sentiment de confiance dans un groupe de travail, une équipe
• Renforcer le sentiment de cohésion d’équipe
• Exposer une situation qui présente des difficultés à un groupe
• Analyser et comprendre une problématique en commun
• Résoudre une problématique, trouver des solutions à l’aide d’un groupe
• Partager ses bonnes pratiques, ses expériences
• Favoriser la créativité et l’innovation dans ses pratiques

Public

Formation ciblée pour un public spécifique. Les agents concernés sont directement contactés par le Pôle formation permanente

Programme

Lors de l'atelier il est nécessaire que s’établisse la confiance entre les membres du groupe, l’esprit de coopération et le contrat qui définit les conditions de confidentialité et d’engagement. Les résultats dépendent des compétences et de l’investissement des membres.

Le groupe constitue une communauté d’apprentissage qui partage les mêmes buts et qui s’entend sur la méthode : étude attentive d’une situation vécue par un participant, partage des savoirs pratiques, surtout, et des connaissances théoriques, au besoin.

Un participant expose un problème ou un projet réel dans sa pratique professionnelle, le « client ».

Les autres membres du groupe sont dans une posture d’écoute et d’aide pour lui donner de nouveaux éclairages sur la situation qu’il expose, les « consultants ».

Le formateur pose le cadre de la consultation, relance, régule le groupe et fait des focus pour illustrer certains propos participants par des enrichissements théoriques et méthodologiques

Méthodes pédagogiques

Il s’agit d’une approche de formation, basée sur la technique du co-développement, qui mise sur le groupe et sur les interactions entre les participants pour favoriser l’atteinte de l’objectif fondamental : améliorer la pratique professionnelle.