Réfléchir à son orientation de carrière (Bilan de parcours professionnel)

• Action régionale
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•   Culture institutionnelle et efficacité personnelle

Objectifs

Cette formation-action à l’évolution professionnelle permet de :

• Analyser son parcours professionnel : faire le point sur son parcours aussi bien personnel que professionnel
• Identifier ses compétences : dégager les principaux axes de compétences, d’aptitudes mobilisables et/ou transférables
• Repérer ses motivations : dégager des centres d’intérêts et de motivations
• Formaliser son projet professionnel : mettre en perspective un projet et dégager des opportunités de carrière
• Construire un plan d’action de mise en œuvre du projet.

Public

Réservée aux agents CNRS titulaires

Pré-requis

Se munir de son ordinateur portable

Programme

Ces journées permettront l’identification de ses compétences, de ses aptitudes, de ses valeurs liées au travail et au personnel et de ses centres d’intérêt.

A l’issue de deux premières journées, le stagiaire saura identifier les dispositifs et les démarches à mettre en place en lien direct avec son projet professionnel.

Un projet professionnel, construit dans une démarche à caractère réaliste et professionnalisant, sera formalisé par un plan d’actions. Ce dernier sera le support au coaching téléphonique de 45 minutes à 1 heure qui sera positionné à distance de 1 à 3 mois de la formation.

Remarque :

Il s’agira d’acquérir une méthode pour faire évoluer sa carrière et non de choisir précisément pendant le stage un nouveau métier. En effet, ce résultat demande un mûrissement post-formation et une recherche individuelle d’informations complémentaires notamment auprès du service RH

Méthodes pédagogiques

Exercices d’investigation via les cahiers de travail, tests en ligne, questionnaires personnels, échanges et partages.